알바 주휴수당 '이 조건'만 알기! (계산법/미지급 대처)

주휴수당은 근로기준법상 주 15시간 이상 근무하고 개근한 알바생이라면 반드시 받아야 할 법적 권리입니다. 헷갈렸던 주휴수당 조건과 정확한 계산법, 그리고 사장님이 주지 않을 때 바로 행동할 수 있는 미지급 신고 절차까지 모두 정리했습니다. 단 3분 투자로 여러분의 급여를 100% 지키세요!

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1. 주휴수당 지급 조건 3가지 (핵심 기준)

주휴수당을 받기 위한 조건은 간단합니다. 아래 3가지 조건을 모두 만족해야 합니다.

주 15시간 이상 근무: 1주일 동안 일한 총 근로시간이 15시간을 넘어야 합니다. (단시간/파트타임 알바 포함)
소정근무일 개근: 근로계약서상 약속된 근무일에 단 하루도 무단결근 없이 모두 출근해야 합니다.
근로 관계 유지: 주휴수당이 발생하는 다음 주에도 근로 관계가 계속되어야 합니다.

2. 주휴수당 정확한 계산법과 예시

2-1. 주휴수당 계산 공식

계산법은 간단합니다.예를 들어 하루 8시간, 주 5일 근무, 시급 9,990원이라면 (8 ÷ 5) × 9,990 = 약 15,984원입니다.
(1일 근무시간 ÷ 주 근무일수) × 시급 = 주휴수당 금액

💡 꿀팁: 복잡한 경우, 고용노동부 또는 온라인 주휴수당 계산기를 활용하면 정확한 금액을 즉시 알 수 있습니다.

3. 주휴수당 미지급 시 대처 방법 및 신고 절차

3-1. 가장 중요한 미지급 증거 확보

신고 전, 다음 세 가지 증거를 반드시 확보해야 합니다.

근로계약서 (근무 조건 명시)
출퇴근 기록 (문자, 카톡, 스케줄표 캡처 등 유효)
급여명세서 (미지급 내역 확인)

3-2. 고용노동부 진정 신고 절차

사업주가 지급을 거부할 경우, 다음 절차로 신고할 수 있습니다.

상담: 고용노동부 고객상담센터 1350 전화 상담
신고: 고용노동부 민원마당 홈페이지에서 '임금체불 진정서' 제출 (온라인 가능)
조사 및 지급 명령: 근로감독관이 조사를 진행하며, 체불 확인 시 사업주에게 지급을 명령합니다. (미이행 시 형사 처벌 가능)

4. 자주 묻는 질문 (단기/프리랜서 기준)

질문	답변 요약
주 15시간 미만 알바는요?	지급 대상이 아닙니다. (근로기준법 적용 제외)
단기간(1주 미만) 알바는요?	'1주일 개근' 요건 불충족으로 원칙적 지급 대상이 아닙니다.
프리랜서 계약자는요?	근로자가 아닌 '위탁 계약자'로 분류되어 주휴수당을 받을 수 없습니다.
하루 결근하면 어떻게 되나요?	해당 주(Week)의 주휴수당은 받을 수 없습니다. 개근이 필수입니다.

내 권리는 내가 지킨다! 주휴수당 100% 챙기기

주휴수당은 알바생의 당연한 권리입니다. 주 15시간 이상 개근했는지 지금 바로 확인하고, 정확한 계산법으로 내 급여를 확인하세요. 만약 사업주가 지급하지 않는다면 당황하지 마시고, 근로계약서, 출퇴근 기록 등 증거를 확보하여 고용노동부에 진정 신고하시기 바랍니다. 아는 것이 돈입니다. 오늘 정리된 정보를 바탕으로 단 한 푼의 수당도 놓치지 않고 권리를 행사하시길 응원합니다.